עובד.ת, דע.י את זכויותיך במלחמה

בעקבות ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, פרסם משרד העבודה מדריך ברור ועדכני לשאלות נפוצות של עובדים ומעסיקים בצל המלחמה. ההנחיות גובשו בהובלת שר העבודה יואב בן צור, מנכ"ל המשרד ישראל אוזן, ועו"ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה.

הנה כל מה שאתם צריכים לדעת:

איך אדע אם אני מוגדר כעובד חיוני?

יש לברר מול המעסיק האם מקום העבודה מוגדר כמפעל חיוני או למתן שירותים קיומיים. ניתן לבדוק גם באתר משרד העבודה, באמצעות מנוע חיפוש ייעודי לפי שם או מספר חברה.

האם חייבים להתייצב לעבודה אם אני עובד חיוני?

כן. עובד שקיבל צו קריאה מחויב להתייצב לעבודה – פיזית או מרחוק, לפי שיקול דעת המעסיק. אי הגעה עלולה להיחשב עבירה פלילית.

מי פטור מהתייצבות לעבודה חיונית?

חיילים ושוטרים, נשים בהיריון או עד שנה מהלידה, קטינים עד גיל 16, גמלאים מעל גיל פרישה.

האם מותר לעבוד מהבית?

כן – אם המעסיק מאשר זאת בתום לב, על פי שיקול דעתו.

מה אם מקום העבודה סגור בגלל הנחיות פיקוד העורף?

ניתן לעבוד מהבית אם אפשר, אך המעסיק לא יכול לחייב. אם לא ניתן לעבוד – העובד מוגן מפיטורים.

האם מותר לפטר אותי בגלל היעדרות בתקופת החירום?

לא, כל עוד מדובר בציות להנחיות פיקוד העורף או טיפול בילדים במקרים הקבועים בחוק – העובד מוגן.

האם ניתן להשתמש בימי חופשה?

כן, אם יש יתרה, ובהסכמה עם המעסיק.

האם אני זכאי לשכר בתקופת היעדרות?

הזכאות תיקבע לרוב בדיעבד, כפי שנעשה במלחמות קודמות, באמצעות הסדרים והסכמים קיבוציים. נכון לעכשיו – אין התחייבות גורפת.

ומה אם אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים?

יש זכאות להיעדרות והגנה מפני פיטורים – בתנאים מוגדרים.

האם אפוטרופוס לחוסה זכאי לאותן הגנות?

לא, החוק מתייחס רק להורים.

מה הדין אם יש לי מוגבלות שמונעת ממני להגיע לעבודה?

אם היעדרות היא בשל פיקוד העורף – אסור לפטר. אם לא – פיטורים על רקע זה עלולים להיחשב אפליה.