איסור פיטורים בשנת השכול הראשונה – לקריאה שנייה ושלישית

ועדת העבודה והרווחה אישרה לקריאות שנייה ושלישית הצעת חוק שתעניק הגנה מפני פיטורים לבני משפחות חללי צה"ל ונרצחים בפעולות איבה במהלך שנת האבל הראשונה.

עיקרי החוק:

• הגנה מלאה ב-90 הימים הראשונים: בתקופה זו, העובד מוגן כמעט לחלוטין מפני פיטורים. הפיטורים יתאפשרו רק במקרים חריגים, כמו סגירת העסק או הוכחה לנסיבות חמורות התלויות בעובד, וזאת לאחר דיון בוועדת התעסוקה ומתן זכות טיעון לעובד.
• הגנה חלקית בין 90 יום לשנה: במהלך התקופה השנייה (מ-90 יום ועד שנה), פיטורים יתאפשרו רק באישור ועדת התעסוקה, ובתנאי שהמעסיק הוכיח שהפיטורים אינם קשורים למות קרוב המשפחה ושחל שינוי מהותי בהיקף פעילות העסק שדרש פיטורים נוספים.
• הוצאה לחל"ת: חל"ת במהלך שנת האבל הראשונה יתאפשר רק בהסכמה בין הצדדים ובאישור ועדת התעסוקה אם מדובר ביותר מ-30 יום רצופים או חל"ת ללא הגבלת זמן.

החוק קובע עוד כי המעסיק לא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסות העובד, אלא אם העובד ביקש שינוי זמני בעצמו או אם העסק נסגר זמנית מסיבות שאינן בשליטת המעסיק. עובד שהתפטר במהלך שנת האבל ייחשב כמי שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים. החוק יחול על בני משפחה מדרגה ראשונה – הורים, בני זוג, יתומים ואחים, וכן על הורים גרושים או אפוטרופוסים של יתומים משני הוריהם עד גיל 18.

ח"כ דבי ביטון, יוזמת החוק, אמרה לאחר אישורו: "אני מודה מכל הלב לכל המעורבים בהליך החקיקה. נקווה שהחוק ייכנס לספר החוקים כבר בשבוע הבא, ונקל ולו מעט על המשפחות היקרות שאיבדו את יקיריהן".