משבר העו"סים: בכנס חירום דנו ב"מילואים חברתיים"

מחסור משמעותי בכוח אדם בשירותי הרווחה הציבוריים הביא את משרד הרווחה והביטחון החברתי, מרכז השלטון המקומי וארגון ג’וינט ישראל, לקיים כנס חירום. הכנס, שנערך ביום רביעי, 18 בדצמבר, עסק בצורות העסקה חדשות שמטרתן לגייס עובדים סוציאליים לשירותי הרווחה, תוך ניסיון להתמודד עם הקשיים שבשוק העבודה.

במשרד הרווחה דיווחו כי כיום ישנם לפחות 1,000 משרות פנויות של עובדים סוציאליים במגזר הציבורי. מבדיקה שביצע מינהל האסטרטגיה של המשרד, עולה כי העלאת שכר ושיפור תנאים אינם מספיקים כדי לגייס עובדים. "אנחנו חייבים להתאים את עצמנו לשינויים שחלים בשוק העבודה, בעיקר בכל הנוגע לעובדים צעירים שמחפשים מקומות שמאפשרים גמישות ולא מסתכלים על קריירה לטווח ארוך במקום אחד", ציין מנכ”ל משרד הרווחה והביטחון החברתי, ינון אהרוני.

לדברי אהרוני, המשרד מוביל תוכנית רב-שנתית הכוללת תוספת תקנים לשלטון המקומי, שדרוג מבני מחלקות הרווחה ואפיון מחדש של תפקידי הליבה. בנוסף, בתוכנית נכללים תוספות שכר לעובדים הסוציאליים וקידום העסקה גמישה.

חגית מגן, ראש מינהל הסכמי עבודה ושכר במרכז השלטון המקומי, אמרה בכנס: "המגזר הציבורי חייב לאמץ פתרונות חדשניים כדי להתמודד עם המציאות המאתגרת של מחסור בכוח אדם בשירותי הרווחה. יחד עם שותפינו, אנו במרכז השלטון המקומי פועלים לקידום מודלים גמישים של העסקה ושיתוף פעולה, שיאפשרו לעובדים סוציאליים להשתלב בתנאים שמתאימים לעידן הנוכחי ובמקביל ישפרו את השירות לתושב".

אחד הפתרונות המרכזיים שעלו בכנס היה יוזמת "מילואים חברתיים", שנועדה לאפשר למערכת להתרחב בזמן חירום. המודל מבוסס על העסקת עובדים סוציאליים לפרקי זמן קצרים במשימות חירום, כמו גם באימונים בשגרה, בתמורה לתשלום, בדומה לחיילי מילואים. "הצלחת מודל המילואים עודדה אותנו לחשוב על פתרונות נוספים לא רק לזמן החירום, אלא גם לזמן השגרה", אמר אהרוני.

בכנס נדונו גם רעיונות כמו גיוס אזורי באמצעות גורמי מקצוע ייעודיים, וחיבור בין חוגי עבודה סוציאלית באוניברסיטאות לבין המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות. בנוסף, נבחנה אפשרות להעסקת עובדים סוציאליים ייעודיים למשימות ספציפיות, על מנת להקל על העומס הקיים.