80 אלף שקלים פיצוי לעובדת עם מוגבלות

קבוצת ישראכרט תשלם פיצוי בסך 80 אלף שקלים לעובדת עם מוגבלות שפוטרה על ידה. בית הדין האזורי לעבודה קבע אמנם כי פיטורי העובדת היו מסיבות ענייניות, אך מההחלטה עולה כי החברה כשלה ביחס לעובדת בהתייחס למוגבלותה; כך דווח ב"דה מרקר".

מכתב התביעה עולה כי העובדת שביקשה להתקדם בקבוצת ישראכרט נשאלה: "איך תסתדרי בתפקיד הזה עם הנכות שלך? את צריכה להתנייד".

השופטת אריאלה גילצר-כץ כתבה בין היתר בהחלטתה: "עת מועסק עובד עם מוגבלות, בוודאי בחברה גדולה, יש לקבוע נהלים מסודרים באשר לתפקוד היומיומי של העובד מרגע הגעתו לעבודה או לחניון של העבודה, אם הוא מגיע ברכבו, ועד לסיום העבודה. התרשמנו כי התובעת הייתה לנטל על הנתבעת".

כן נקבע בהחלטה כי התובעת חוותה סבל נפשי ופיזי בעבודה, כשנאלצה "לבקש טובות" מחבריה לעבודה שיסייעו לה ללכת לשירותים או לעלות מהחניה.

מישראכרט נמסר בתגובה: "ישראכרט פועלת ברגישות תוך השקעה רבה בהעסקת עובדים עם מוגבלות ויצירת סביבה בטוחה ומותאמת, וכך תמשיך לעשות גם בעתיד. החברה סבורה כי נפלו בפסק הדין פגמים מהותיים, במיוחד נוכח העובדה כי בית הדין קיבל את עמדת החברה לפיה הפיטורים נעשו כדין ומשיקולים מקצועיים בלבד. לאור זאת בכוונת החברה לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי".